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老板扣錢違法嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得無(wú)故扣減、拖欠勞動(dòng)者工資?？鄢齽趧?dòng)者工資是用人單位違反勞動(dòng)合同或者集體合同，沒(méi)有正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資的行為。除法定的工資扣除外，用人單位不得無(wú)故扣除或者拖欠勞動(dòng)者的工資，否則，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律后果
國(guó)務(wù)院《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況支付的工資六部分組成。勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬國(guó)家或勞動(dòng)合同的規(guī)定，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資獎(jiǎng)勵(lì)和其他獎(jiǎng)金。”因此，工資、獎(jiǎng)金、津貼收入屬于工資范疇，既然獎(jiǎng)金屬于工資范疇，如果有的單位隨意扣除，顯然是違法的。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的職工向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)裁定其在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付扣留的獎(jiǎng)金，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償，此時(shí)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。他們可以要求雇主退還他們的工資和相關(guān)利息，雇主必須退還。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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