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寧波
無故辭退如何索賠
一、不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；二、不按時足額支付勞動報酬的；三、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的。
6.勞動者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作
勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未達成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系（辭退）時，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金或者補償金但不支付給勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果您不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，您可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同情形，您應(yīng)當支付賠償金，即您每工作一年應(yīng)當支付2個月的工資
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