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寧波
員工早退的方式有哪些
1、 與單位協商解除合同
如果可以與單位協商，盡量協商。一般來說，如果員工不打算在公司工作，在談判過程中離開員工對人力資源管理是有害和無益的，員工應注意以下幾點：
1.違約金
雙方在勞動合同中約定違約金的，在員工辭職的情況下，單位可以要求員工支付違約金。員工協商時應注意合同約定的違約金是否合法
2.進行工作交接，領取離職交接單
交接單一式兩份，公司一份，員工一份。需要注意的是，員工應獲得一份原件，并由雙方簽字或蓋章
3.當您收到離職令或辭職證明時，您還需要獲得原件
（2）在提前30天發出通知后30天正式終止雙方的勞動合同。這種撤銷權不需要單位的同意。只要員工提前30天通知單位，無論單位是否同意，雙方的勞動合同關系在期滿后都已解除。本放行權的注意事項如下：1.注意合同中是否有雙方約定的提前通知付款和解密期限的規定p>
如果合同中有此類規定，員工提前通知的時間應按照合同雙方約定的提前通知期限，而不是30天。這一點需要注意
2.通知必須采用書面形式，復印件由單位保管并簽字。單位簽收的，保留簽收件；如果單位不簽收，建議用特快專遞再寄一張給單位，保管好憑證，注意憑證上寫的清楚
3.通知期間一定要正常上班，積極辦理交接工作
如果單位不與員工辦理交接工作，將發函通知公司辦理交接工作的時限，而公司不會對這一期限后不當交接的后果負責最后需要明確的是，雖然這種方式可以達到辭職的目的，但這種行為仍然是違約行為，最終還是要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是基于勞動合同雙方當事人的約定
第三，單位有違法行為的，應當行使單方立即解除合同的權利行使這項權利的注意事項如下：1.通知的書寫方式必須與以前相同p>2.要積極與本單位辦理工作交接，并將交接單保存在通知函中，終止的事實依據和法律依據必須寫清楚
4.如果行使這項權利是適當的，不需要向單位承擔違約責任
如果這項權利行使得當，用人單位除在試用期內辭職外，在其他情況下也可以要求解除合同的經濟賠償該內容對我有幫助 贊一個
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