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寧波
有條件工資無效嗎
原來，小陳在郊區(qū)一家私營企業(yè)打工，是一名技術(shù)工人。雖然工作很辛苦，但薪水還可以，所以他已經(jīng)工作了6年多。前段時間，他在老家蓋房子需要他幫忙，于是向老板請了一個月的事假。老板說，可以離開，但必須按時回來。老板怕小陳變故，只好做出書面承諾，即一旦他不按時回來或辭職，企業(yè)有權(quán)從下個月要支付的季度獎金和加班費中扣除2000多元。怕老板不讓他走，小陳不假思索地簽了字。但回去后，他發(fā)現(xiàn)一個月不夠，于是小陳給老板打電話，要求再請一個月假。這時，老板有點不高興。他說他已經(jīng)提前預(yù)約了。小陳想，反正他在電話里請假，老板沒有拒絕。他還說，如果允許他自己做，會再延長一個月。兩個月后，小陳準(zhǔn)出現(xiàn)在工廠里。但老鄉(xiāng)告訴他，他這個月沒有獎金。這時，小陳突然想起了書面承諾。他去財務(wù)部詢問此事。結(jié)果財務(wù)部明確告訴他，錢被扣除了，因為他提前預(yù)約了
小陳很苦惱。2000多元，更不用說他缺錢了。但是沒有辦法去想。誰叫他去度假的？白紙黑字寫的，一個月后回廠的企業(yè)有權(quán)扣減。但是當(dāng)他想到這件事時，他感到非常生氣，你的老板也是。如果你同意，你就同意。如果你不同意，你就不同意。讓我自己做吧。現(xiàn)在我一個人做，等我回來，你扣錢。很明顯你設(shè)下了陷阱讓我這么做！為此，他出去咨詢，想知道怎樣才能把錢拿回來
但咨詢的結(jié)果是，有人認(rèn)為單位觸犯了法律，可以起訴；有人認(rèn)為小陳不合理，因為書面協(xié)議是當(dāng)事人的真實意思，企業(yè)這樣做也是為了防止員工隨意來上班或跳槽，而初衷是不侵權(quán)如何對待這個問題？相關(guān)專家分析了此案。他認(rèn)為，雖然小陳有一定的責(zé)任，但企業(yè)實施這樣的處罰是不公平的，這種附加協(xié)議應(yīng)該是無效的。首先，勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況支付，不得任意扣除，否則就違反了公平原則和等價有償原則。對此，《勞動法》第五十條明確規(guī)定：“每月以貨幣形式支付勞動者工資，不得無故扣減、拖欠勞動者工資”；其次，單位也在一定程度上利用了它的強勢地位，因為如果你不同意這樣的處罰，你就不能離開；第三，員工有選擇工作的權(quán)利。即使員工選擇辭職，企業(yè)也不應(yīng)少付工資；最后，即使員工超期休假，也要按照企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，專家們也認(rèn)為，企業(yè)的初衷也許是為了防止技術(shù)人才流失，或者擔(dān)心員工工作的耽誤，而不是不加限制地想扣多少就扣多少，但由于方法不當(dāng)，一旦被告被起訴，他將承擔(dān)風(fēng)險。所以他還是希望企業(yè)能妥善處理糾紛該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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