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寧波
單位將年休假清零合法嗎
單位將年休假清零合法嗎
根據法律規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假。但現實中，一些企業會在規章制度、員工手冊、勞動合同中附加“當年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規定，規定時間前員工沒有休完的年假，視為自動放棄，單位不會給錢。
這樣的規定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協商在次年補休或者要錢。也就是說，只要勞動者存在未休的年休假，單位就應當按照日工資收入的300%支付工資。
同時，年休假也是有時效的，勞動者要注意。實踐中，勞動者可以主張申請仲裁前兩年的年假，兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假，除非勞動者能夠舉證而且單位沒有以時效為由抗辯，否則法院不會支持。也就是說，員工積攢的兩年以外的年假，如果單位拒絕補休或者給錢，你也沒辦法。
以上內容就是相關的回答，年休假是我們在工作第二年的時候可以享受到的假期，如果本人想要休年休假的話可以進行申請，如果不享受年休假也可以讓公司支付一些補償，但是年休假一定需要在規定的時間內一次性休完。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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