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加班費的支付標準是什么？如果你不付加班費，你要承擔法律責任嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 159人看過

1、加班費的支付標準是什么加班費，是指勞動者根據用人單位的生產、工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產、工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據《勞動法》和國家有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間時，應當支付高于勞動者正常工作時間的工資，即加班費。根據《勞動法》第四十四條的規定，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，給予不低于工資150%的報酬；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，工資應不低于其工資的300%

不支付加班費是否必須承擔法律責任

標準工作時間以外的工作時間、休息日和法定假日的延長都占用了工人的休息時間，應該嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。他們依法應當承擔法律責任，加班費的支付是合法的，只要單位安排職工在休息休假期間工作，就應當按照法律規定的標準支付加班費

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