拖欠工資應注意哪些問題1.向用人單位所在地勞動局投訴2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴,以保護拖欠工資勞動者的權利,要注意以下幾個方面:1.與本單位確認勞動關系的事實,如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等
2.確認勞動關系后,用人單位可以與用人單位協商,要求用人單位支付拖欠的工資
3.協商不成的,攜帶相關資料到勞動局投訴,或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數額較大的,你可以直接請律師提起訴訟,通過訴訟追討拖欠的工資
相關法律規定:工資支付暫行規定第十八條:
各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金:,并可以責令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
工資支付暫行規定第十九條:勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟;用人單位不支付工資的,勞動者可以選擇向勞動局申訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。我們不能僅僅因為想保住工作就容忍單位的類似行為。這只會損害我們的合法權益該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
覃濤律師,寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生,全國律協會員,曾經任職法院,浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗,處理過眾多法律糾紛,為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚,精涉于負擔行為與處分行為,有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長,深得當事人好評。辦案過程中,覃律師堅持受人之托,忠人之事的執業原則,堅持依法辦事,公正維權的執業理念,不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢,法律顧問服務。
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