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拖欠工資應(yīng)注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 142人看過

拖欠工資應(yīng)注意哪些問題1.向用人單位所在地勞動局投訴2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴，以保護拖欠工資勞動者的權(quán)利，要注意以下幾個方面：1.與本單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等

2.確認勞動關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資

3.協(xié)商不成的，攜帶相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大的，你可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資

相關(guān)法律規(guī)定：

工資支付暫行規(guī)定第十八條：

各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。經(jīng)濟補償和補償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工資支付暫行規(guī)定第十九條：勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；用人單位不支付工資的，勞動者可以選擇向勞動局申訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。我們不能僅僅因為想保住工作就容忍單位的類似行為。這只會損害我們的合法權(quán)益

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