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如何計算薪級表

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 203人看過

1、如何計算薪級表

工齡是指從正式就業(yè)到本崗位工作年限，每年按實際就業(yè)時間累計到2006年（僅適用于本次工資制度改革）

工資變動時，同級崗位工作年限可以合并。例如，如果一個研究機構的助理研究員被聘為大學講師，講師和助理研究員的服務年限可以結合

< P>改革年限=工作年限和在校學習年限，而不計算服務年限。其中自1993年起年度考核年限（不含試用期）不計入考核等級或不合格

自本人工作當年起至2006年按實際工作時間計算的年限（僅適用于本次收入分配制度改革，（下同）

實際工作時間的起點應按以下原則確定：1）招聘人員參加工作的，以《招聘登記表》核定的工作時間為準。2）分配工作的大中專畢業(yè)生，以分配報到或者填寫工作登記表的時間為準。3）從大學畢業(yè)或中專畢業(yè)后，被錄用參加考試的，須以就業(yè)審批表核準的時間為準。4）轉業(yè)、退伍干部、士兵的工作時間以批準參軍時間為準。5）國家、自治區(qū)、兵團有具體規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

扣款期間是指因工作表現(xiàn)不好或者失誤，在年度考核中黨紀政紀處分不相等或者不合格的期間，職工不參加請長假等年度考核的期間，是指國家承認的全日制大專以上學歷的學習時間，不計入工齡。學校的學習時間是以國家規(guī)定的教育制度為基礎的。不足國家規(guī)定學制的，按實際學習年限計算；超過國家規(guī)定的教育制度的，按照國家規(guī)定的教育制度計算。外國教育系統(tǒng)須經國家留學生服務中心批準，如果員工的工資水平低于員工的工資水平，員工的工資水平可根據較低的職位進行調整，職工工齡與下崗工齡可合并

詳見組織人事部網站工資改革專欄：事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資表及工資包改革表，事業(yè)單位管理人員工資表及工資待遇改革表、事業(yè)單位技術工人工資表及工資待遇改革表、事業(yè)單位普通工人工資表及工資待遇改革表

，薪級表的含義是什么主要反映員工的工作績效和資歷。薪資水平由相應的“薪資水平”決定。專業(yè)技術人員和管理人員的工資級別為65級，工人的工資級別為40級。每個工資級別對應一個工資標準。“薪級”需要兩個信息來確定，即“不同職等的具體服務年限”和“變動年限”

一般來說，薪級表是按職等領取工資，與工作年限密切相關。工作時間越長，工資級別就越高，但這不是絕對的，因為這還需要我們自己的努力

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