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寧波
小時(shí)工資的計(jì)算方法是什么
應(yīng)付小時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)× 計(jì)算日工資有兩種方法：
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75 20.83天是用全年365天減去104個(gè)公休日，再除以12個(gè)月 在這種計(jì)算方法中，公休日和法定假日的缺勤不算作缺勤天數(shù) B。每月平均日歷天數(shù)為30天 日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 30 在本計(jì)算方法中，公休日和法定節(jié)假日缺勤按缺勤天數(shù)計(jì)算 各省、自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）關(guān)于職工年平均工作時(shí)間及工資折算的通知 <，直轄市：根據(jù)《全國元旦和周年休假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的假期由原來的10天增加到11天。因此，年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下： I。系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算 年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 季度工作日：250天÷ 4個(gè)季度=62.5天/季度 每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月 工作時(shí)間的計(jì)算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí) 日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)） 月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天 3.2000年3月17日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞社發(fā)[2000]8號(hào)），同時(shí)廢止
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