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勞動仲裁的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 239人看過

勞動仲裁的程序是什么勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方法。根據中國《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》和勞動爭議仲裁委員會的有關規定，勞動爭議仲裁應當履行下列程序：（1）當事人的申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。勞動爭議仲裁委員會辦理勞動爭議案件，必須有當事人的申請，否則，根據中國勞動法的有關規定，仲裁委員會無權仲裁，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由申請仲裁超過規定期限的，仲裁委員會應當在收到仲裁申請后予以受理，仲裁委員會辦事機構應當審查下列事項：原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；原告是否有證據；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否在仲裁委員會的范圍內；勞動爭議是否由仲裁委員會管轄；請愿書及有關材料是否齊全、符合要求；上訴時間是否符合申請仲裁的規定。申訴材料不齊全或者有關情況不清楚的，應當通知申請人補充符合受理條件的，由仲裁委員會辦事機構填寫立案核準表，仲裁委員會或者其辦事機構的負責人應當在7日內批準并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日起七日內通知原告，將訴狀副本送達被申請人，并通知其在十五日內提交答辯狀和證據。決定不予立案的，應當自作出決定之日起7日內作出不予立案通知書，送達原告。仲裁委員會應當自提出仲裁申請之日起7日內，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。事實清楚、案情簡單、適用法律法規明確的，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨審理。

（2）決定仲裁委員會組成人員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人的回避，調查取證。仲裁庭工作人員應當認真審查當事人的申訴、答辯材料，調查取證，查明爭議事實。沒有法定部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行調查。地方仲裁委員會可以相互委托調查，被委托人應當在委托人要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在規定的期限內函告委托方仲裁委員會。（4）通知仲裁當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前將仲裁庭組成人員和開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后無正當理由拒不到庭的，或者開庭時未經仲裁庭許可擅自退庭的，原告視為撤訴，判決被告缺席。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解。調解不成的，應當及時仲裁。調解達成協議后，應當訂立仲裁調解協議，由雙方當事人簽字，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成，或者當事人在調解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時作出仲裁決定。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當按照下列程序進行：書記員應當查明當事人、代理人和有關人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀律；首席仲裁員應當宣布開庭，公布仲裁員、書記員名單，告知當事人上訴、抗辯的權利和義務，詢問當事人是否申請回避，并宣布案由；聽取原告的申訴和被告的答辯；仲裁員應當通過詢問的方式，對法庭上需要進一步了解的問題進行調查，征求雙方的最終意見；根據當事人的意見，應當在法院進行調解；不宜調解或者調解不成的，應當及時休庭進行合議，作出裁定；仲裁庭應當恢復開庭，宣布仲裁裁決；仲裁庭難以作出結論或者需要提交仲裁委員會決定的，可以宣布延期作出仲裁裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭作出裁決的，應當自作出裁決之日起7日內送達；定期另有裁定的，應當在仲裁期間當庭裁定。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自仲裁庭成立之日起60日內結案；案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準后方可延期，但最長不得超過30天。如有未獲批準、工傷鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動以及其他妨礙仲裁案件處理的客觀情況，仲裁時效視為中止，并報仲裁委員會審批。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中

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