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寧波
遲到合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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滯納金是否合法
1982年國務院頒布實施的《企業職工獎懲條例》第十一條和第十二條規定了企業的罰款權，是我國勞動法律關系中企業職工罰款的直接法定來源。但《企業職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止，也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不再按規定在規章制度中設置處罰條款，許多用人單位在規章制度中仍然賦予自己對員工進行罰款的權利，這種做法已經被一些法律理論和實務所接受。原因有二：首先，法律不僅要保護勞動者的合法權益，還要保護企業和用人單位正常有效的勞動管理和企業管理。法律既要維護職工的合法權益，又要提高企業管理效率
第二，職工的肆意遲到行為應當違反勞動紀律，用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中予以處罰，以實現雙方權利義務的平等根據我國《勞動法》第四條的規定，用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“規章制度應當包括：用人單位依照勞動法第四條的規定，通過民主程序制定的規章，不違反國家法律、行政法規和政策，并已向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”p> 2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，同工會或者職工代表平等協商確定。在執行規章制度和重大決定過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者告知職工由此可見，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，應當與職工協商，公示或告知員工，不得違反法律法規的規定如果用人單位關于欠薪扣除的規定符合這三個條件，則不違法
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