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寧波
用人單位如何向職工支付工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
·
220人看過
一、企業(yè)支付勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。企業(yè)支付勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券支付。
3、企業(yè)應當向勞動者支付工資。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。企業(yè)應當按照與勞動者約定的日期支付勞動者的工資，每月至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。實行周、日、時、時工資制度的，可以按周、日、時工資支付，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同終止或者終止時，企業(yè)應當一次性支付職工工資在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應當依法支付職工工資，規(guī)定或者勞動合同勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業(yè)應當按照提供正常勞動的方式支付工資企業(yè)因非勞動原因在工資支付周期內停產停產的，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者不提供正常勞動的，在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務后，企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即加班時，可以按照國家有關規(guī)定支付工資，企業(yè)在法定標準工作時間以外工作，休息日不補休，法定工作日按不低于勞動合同規(guī)定的（原工資）的150%、200%、100%三個條件工作，標準工資的300%。
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