1、 基本工資與崗位工資的區(qū)別是什么

基本工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供的正常勞動報酬，構(gòu)成勞動者工資的基本組成部分。職工基本工資又稱標準工資

崗位工資是基本工資以外的工資的補充部分，崗位津貼（補貼）是常見的

（2）基本工資包括崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的定級工資，該定級工資因崗位和級別而異；基本工資包括崗位工資、各種福利、各種補貼和津貼、獎懲等

崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)工資由四部分組成：

1.基本工資：基本工資是保障勞動者基本生活的工資部分，是維持勞動力再生產(chǎn)的必要條件

崗位（崗位、技術(shù)）工資：根據(jù)業(yè)務(wù)技術(shù)要求、工作條件，不同崗位的職責(zé)等因素。工作變動，工作（崗位、技術(shù)）工資也隨之變動

（3）年度績效工資：主要依據(jù)工齡，結(jié)合出勤率和工作績效

浮動工資：又稱績效工資，它是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營效率和個人業(yè)績來確定的

為了保證員工的基本生活需要，員工可以在組織內(nèi)獲得固定數(shù)額的定期勞動報酬

基本工資是工資的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比相對穩(wěn)定。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工的崗位、能力和價值來確定的，是員工工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是員工安全感的保障。同一崗位可按其能力分級，職工的基本工資按勞動合同或國家、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算，又稱標準工資。一般來說，基本工資是勞動者勞動報酬的主要部分，勞動者的工資總額是指勞動者每月領(lǐng)取的基本工資（又稱標準工資）和輔助工資（又稱非標準工資）之和，即實際工資。職等工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。一崗一薪制是指一種工資標準。所有在同一崗位工作的員工實行同一工資標準，崗位工資由低到高排列，形成統(tǒng)一的崗位工資標準體系。它只反映不同崗位之間的工資差異，而不反映內(nèi)部勞動差異和工資差異。一崗一薪制，崗位內(nèi)不得晉升，新入職職工采取“試用期”或“熟練期”的辦法，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格后，崗位工資標準方可執(zhí)行。一崗一薪制，適用于專業(yè)化、自動化程度高的工作，流水車間，單一工種技術(shù)、固定工作級別

一崗多薪制是指在一個崗位上設(shè)置若干個工資標準，反映崗位內(nèi)員工之間勞動差異的崗位工資制度。由于企業(yè)崗位眾多，從管理成本的角度看，不可能為每個崗位制定一個工資標準。企業(yè)只能將類似崗位合并，采用相同的工資標準，這就導(dǎo)致了同級崗位存在崗位差異的問題。為了解決這一問題，一些企業(yè)在同一級別劃分等級，員工可以通過一個職位級別的小步考核進行升級，直至工資達到本崗位的最高標準。一崗多薪制適用于崗位劃分粗糙、崗位間工作差異、崗位內(nèi)員工技術(shù)水平差異較大的企業(yè)或部門，以上是小編對基本工資和崗位工資的整理，希望對您有所幫助。如果您對本文有任何疑問，或有其他問題需要咨詢律師，歡迎您在本網(wǎng)站進行法律咨詢