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寧波
年終雙薪如何計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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不同的企業對年終雙薪的計算有不同的規定。一般來說，雙薪是年終工資乘以2來計算的
有些企業在員工手冊中規定，在農歷年底，公司會給員工一個月的工資作為獎金，獎金按12月31日前入職并通過試用期的員工按比例計算，考勤差、業績差或有違紀行為的員工，年終雙薪指“第13個月工資”，又稱“年終加薪”，是指單位按照規定的程序向個人多支付一個月的工資。這是隨著我國收入分配制度改革而產生的一種工資項目年終雙薪的發放方式
一些企業在《員工手冊》中規定，在農歷年底，公司會給員工一個月的工資作為獎金，獎金按當年入職并于12月31日前通過試用期的員工比例計算，業績不佳或有違紀行為的員工將不獲此項獎金有些企業規定，如果員工想在年底獲得雙倍工資，必須滿足以下幾個條件：員工必須在當年在公司工作三個月；雙薪日你必須仍在公司工作；最重要的是，如果員工在雙薪日前辭職或過失或非過失解除勞動合同，他將無權享受年度雙薪，公司不支付雙薪，企業說了算。用人單位自主決定年終雙薪的發放方式和數額，“是否發放”、“如何發放”的自主權在于企業。雇主必須在年底支付雙倍工資不是法律義務。如果企業沒有明確規定，以前也沒有約定，勞動者不能強迫單位必須發年終雙薪。第十三個月的工資標準為基本工資、全額工資或獎金，應完全按照企業與員工之間的協議或企業工資福利政策的規定確定，年終雙薪是指“第十三個月工資”，又稱“年終加薪”，是指單位按照規定的程序向個人多支付一個月的工資。這是隨著我國收入分配制度改革而產生的一種工資項目。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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