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加班工資的正確計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 196人看過

首先,明確“日工資”和“時工資”的計算方法。同時,根據勞動和社會保障部發(2000)8號《關于年平均工作時間和工資折算問題的通知》,可以列出以下計算公式:

日工資=月工資/20.92× 70%; 小時工資=月工資/167.4× 70%。

其次,根據以下不同情況,探討了加班工資的計算方法

1.延長正常工作日的工作時間。正常工作日加班延長工作時間的,按小時工資的150%支付加班費,或在休息日以“一小時一小時”的方式安排補休。休息日加班的支付方式,員工可按“工作一天假”補休或按200%支付日工資或小時工資。但根據勞動部(95)309號文第62條規定,經批準實施綜合計算工時的企業(如商業零售業等)不受此限制。他們只需將每月累計工作167.4小時以上(法定節假日除外)視為加班,并支付150%的加班工資

第三,在法定節假日加班。根據1994年12月23日國務院發布、1999年9月18日國務院修訂的《全國元旦、紀念日法定假日》(國務院令第270號)的規定,全年有10個法定假日,特別是新年(1月1日)休息一天;春節(農歷初一、初二、初三)休息三天;勞動節(5月1日、2日、3日)休息三天;國慶節(10月1日、10月2日、10月3日)休息三天《勞動法》第四十四條明確規定:“安排勞動者在法定節假日工作的,工資不低于其工資的300%。”對于法定節假日加班費,勞動部和上海市勞動局沒有表示允許用“補休”代替“補休”

第四,部分市民節假日加班。勞動和社會保障部辦公廳(2000)18號《關于部分公民節假日工資問題的函》明確規定:根據婦女節的規定,根據國務院《全國元旦和陣亡將士紀念日放假辦法》(國務院令第270號)的規定,對部分公民在放假期間,參加社會或者單位組織的活動,照常工作的職工,由單位支付工資,但不是加班工資。節日恰逢周六、周日,單位安排職工加班的,應當支付休息日加班工資p>

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