一、一次性傷殘補助金

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：

八級傷殘：本人工資×11

二、八級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

1、一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付;

2、一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付;

上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

舉例：四川省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)

1)一次性工傷醫(yī)療補助金(工傷基金)：

八級傷殘：地級市、州的社平工資×8;

2)一次性傷殘就業(yè)補助金(單位)：

八級傷殘：地級市、州的社平工資×18;

三、停工留薪期工資

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

注：成都地區(qū)的工傷可以參照《成都市工傷職工停工留薪期分類目錄》。

四、停工留薪期護(hù)理

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費，成都地區(qū)一般為60-80元/天。

五、住院伙食補助費、交通費、食宿費

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

六、醫(yī)療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

七、工傷康復(fù)費

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。2007年12月12日出臺《成都市工傷職工康復(fù)管理暫行辦法》有明確的規(guī)定。

我國的勞動法會在各個方面都保障著勞動者的權(quán)益，其中規(guī)定了用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，不僅可以在勞動合同中規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時也可以最大程度上保障公民的權(quán)益，如果用人單位作出違反勞動合同的行為，我們也可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

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