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寧波
工地不需要做工傷認定嗎
工地不需要做工傷認定嗎?
在建筑工地工作時發生的傷害都屬于工傷，也需要做鑒定。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。在建筑工地工作時發生的傷害都屬于工傷。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
申請工傷認定需提交的材料：
提出工傷認定申請應當提交《工傷認定申請表》、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出申請。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。根據工傷申請的材料，需要補正的，勞動保障行政部門予以一次性書面告知。申請材料完整的或者補齊材料后，勞動保障行政部門作出受理或者不予受理工傷認定申請的決定并書面通知申請人。
工傷認定申請時限為1年：
職工發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病后，用人單位應當在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出認定申請。遇有特殊原因，需報勞動行政部門同意延長申請時限。用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織要在事故傷害發生之日或者診斷為職業病之日1年內，提出工傷認定申請。
工傷認定期限為兩個月：
勞動保障行政部門受理工傷申請后，可以對證據進行調查核實，用人單位和職工等有關部門和個人應予以配合。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
工傷停工留薪期一般不超過1年：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按照《條例》規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。
工傷津貼不得低于最低工資標準，工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%;二級傷殘為本人工資的85%;三級傷殘為本人工資的80%;四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
通過上述有關 工傷 問題的討論以及相關 勞動法 的詳細介紹，從上文小編整理的 工傷鑒定 資料中，可以清楚的了解到對于工作中受傷的鑒定，如果傷殘比較嚴重，那么工傷的鑒定最好是去做的，因為國家的政策對于傷殘勞動者是有著一些補償的，而且用人單位也需要依法進行賠償。
超過工傷認定期限怎么處理?
申請工傷認定的材料是什么
提出工傷認定的時間是多久
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