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寧波
企業(yè)有權(quán)對員工進(jìn)行罰款嗎
法律咨詢：
在我公司今年9月份的月薪中，我因不正當(dāng)原因被考核2500元（稅前8000元），沒有簽訂勞動合同，沒有對企業(yè)進(jìn)行明確的績效考核。但在本月工資單中，罰款金額為2500元，反映在工資單病假一欄，注明：本人1月、9月為全日制，9月為全日制，加班45小時，3、加班費未發(fā)，4、本人從未請假。問題：1.這是否違反了勞動法？2.我該如何維權(quán)
律師回答：
單位無權(quán)以任何理由對員工進(jìn)行罰款和收取罰款金額，不合理扣減員工工資是違法的。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由單位直接申請勞動仲裁
相關(guān)法律知識：
根據(jù)《勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“扣除”是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動者應(yīng)得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付全部勞動報酬）
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簡介:
張輝，男，中共黨員，民商法碩士研究生學(xué)歷，貴州省公司法學(xué)會理事。曾任職于碧桂園地產(chǎn)集團(tuán)、中天城投集團(tuán)、貴州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院(兼職)，現(xiàn)任職于貴州圣倫達(dá)律師事務(wù)所，主要方向房地產(chǎn)收并購、土地一級開發(fā)、合同審擬、公司股權(quán)糾紛、法律培訓(xùn)等。
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