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寧波
如何全面管理職工的工資性額外收入？
首先要整頓非工資性收入管理秩序，清理非工資性收入項目，重點整治違法不合理的非工資性收入。勞動和社會保障部門要密切配合財政、審計等部門，嚴格規定與非工資性收入有關的各項費用的收入渠道和支出范圍，堅決查處違規行為，扭轉企業隨意支付非工資性收入的局面。要把非工資性收入管理與財務管理結合起來，嚴格執行《國有企業財產監管條例》，完善相關財務制度。工資外收入項目，由勞動和社會保障部、財政部批準設立。任何地方、任何部門不得自行出臺工資性附加收入政策，包括企業發放勞務性工資性附加收入的政策
要明確主營業務與“三次產業”的界限，而國有企業“三次產業”返還給保薦人的利潤，不應用于分配職工個人收入。要堅決取締以建立“小金庫”和“賬戶外收入”等方式支付工資的額外收入，避免勞動保障和財政部門的管理。嚴禁企業通過截留收入、挪用資金、亂收費、轉移多元化經營和技術合作收入等方式，從職工中獲取個人收入；對亂開空頭支票、違反財務規定、亂發現金、實物的，要嚴肅處理進一步規范企業社會保險、勞動保護、津貼、補貼的項目、標準和支付范圍，對不合理的項目和標準要按國家規定進行修訂和嚴格執行該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務所專職律師，中南財經政法大學法學專業畢業，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執業證，中級經濟師，基金從業資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調，后期訴訟的全流程風險化解作業，涉及爭議近100億元，已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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