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寧波
30%的員工希望年終獎金能漲50%
外資企業仍是跳槽的首選。此外，10%的員工表示他們已經完成了春季跳槽。然而，近30%的員工表示不打算跳槽，占26.3%
跳槽或躺著的情況因人而異。工作年限、不同行業/職業，甚至不同的家庭環境都在影響著每個人的跳槽計劃，甚至整個職業發展計劃**根據招聘調查，本次調查中，近40%的員工表示，他們不打算跳槽的原因是他們的跳槽時間還沒有到，占37.5%
值得一提的是**招聘調查顯示，近50%的員工表示對公司性質沒有特殊要求。隨著市場經濟的成熟發展，許多用人單位正經歷著市場的考驗。對于求職者來說，他們可能會更加關注用人單位的規模和發展前景
同時，50%的員工對不同類型的企業表示了偏好，外資企業仍然排名第一。民營企業排名墊底，**資深職業顧問指出，外資企業基本將帶來先進的管理模式、良好的工作環境和國際化的人際環境。因此，很多求職者想進入外資企業是合情合理的。但這也說明很多求職者忽視了一個事實，即很多民營企業已經成長為知名企業，超過40%的員工會考慮轉行，根據招聘調查，20%的員工還是從老本行做起，所以他們對這份工作很熟悉。但對于一些行業來說，選擇性很小，所以大多數工人也會考慮換個行業，但還是和他們以前從事的行業有關。調查顯示，45.3%的跳槽者會考慮換行業或職業，但仍與原來的工作有關，14.7%的員工希望通過跳槽實現工資翻番，比2009年春季高出1.1個百分點，想加薪50%的人（比如現在的工資是3000元，按50%的漲幅算是4500元），比2009年春季的數據高出近30%，6.2個百分點，從數據可以看出，2010年希望通過跳槽來加薪的人比例在增加，這組數據也顯示了經濟環境的改善和勞動者對經濟復蘇的信心
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