據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)踐中80%的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與加班工資糾紛有關(guān)。因此，正確認(rèn)識(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)是處理此類(lèi)案件的關(guān)鍵。在司法實(shí)踐中，加班工資通常以工資總額作為計(jì)算基數(shù)。根據(jù)勞動(dòng)部的解釋?zhuān)秳趧?dòng)法》中的“工資”，是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的津貼補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資“工資”是勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：一、單位向勞動(dòng)者支付的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用；（二）用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（三）國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)等按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各類(lèi)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，等等，還有稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等，深圳市工資支付條例頒布后，明確規(guī)定加班工資基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資。然而，在實(shí)踐中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資的理解往往很難把握。比如明確規(guī)定福利不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，但對(duì)如何理解福利和標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確的解釋?zhuān)瑢?dǎo)致一些用人單位將大部分勞動(dòng)報(bào)酬投入福利，降低標(biāo)準(zhǔn)工資，從而降低加班工資。糾紛也很多

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系條例》第二十三條規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如何理解這里的正常工作時(shí)間工資？在實(shí)踐中，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系條例》借鑒了《廣東省工資支付條例》?！稄V東省工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間的工資，約定的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉谋灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資：一、安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的工資不低于職工正常工作時(shí)間日工資或小時(shí)工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間支付不低于日工資或者小時(shí)工資的200%的工資；3.如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)支付不低于其日工資或小時(shí)工資的300%。上述規(guī)定明確了加班工資的計(jì)算基數(shù)為“正常工作時(shí)間工資”，而不是勞動(dòng)法規(guī)定的“工資”。實(shí)踐中，用人單位發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于《廣東省工資支付條例》規(guī)定的“正常工作時(shí)間工資”，正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括以下項(xiàng)目：1；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》規(guī)定的職工福利待遇；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法<；勞動(dòng)？合同法；《關(guān)于若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》進(jìn)一步明確，加班工資的計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等不屬于正常工作時(shí)間工資p>

可以想象，未來(lái)用人單位與勞動(dòng)者約定的“正常工作時(shí)間工資”不會(huì)很高，甚至直接等于深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣，用人單位就可以合法避免支付高額的加班工資成本，勞動(dòng)者也就不能隨意索要加班工資，勞資糾紛也就大大減少，不知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系能否因此和諧起來(lái)