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在什么情況下用人單位不能安排員工加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 760人看過

(1) 發(fā)生嚴(yán)重威脅人民群眾和國有資產(chǎn)安全健康、需要緊急處理的自然災(zāi)害、事故或者其他原因

生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益的,在法定節(jié)假日或者公眾假期的停工期間,必須對設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù),以完成國防的緊急任務(wù)或者上級安排的計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)和采購的緊急任務(wù),商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品

用人單位安排職工加班的,既不符合法定情況,也不完全合理。用人單位與勞動者協(xié)商后,方可依法延長工作時間和提供加班待遇。勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能視為違紀(jì)行為,更不能辭退勞動者

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