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物資企業困難崗位津貼的調整

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 86人看過
    內容提示：

    實施范圍

    津貼標準

    支付方式

    發放渠道

    管理規定

    （1）實施范圍：

    全省物資系統全民所有制企業可實施固定工人、合同工、勞務工相應的生產崗位津貼標準，而臨時工在計劃中

    以上集體企業工種可參照

    >（2）補貼標準：一類每人每天1.60元

    二類：每人每天1.20元

    每人每天0.80元

    崗位津貼按實際計算發放工作日。實際工時不足兩小時的，不予發放；實際工作時間超過兩小時不滿六小時的，發給半天；工作時間超過6小時的按一個工作日計算

    不實行崗位津貼的，因生產工作需要臨時到有崗位津貼的崗位工作時，同班工作人員可執行同工種崗位津貼標準

    3.因出差、會議、學習、探親、婚喪、疾病、事假離開生產崗位的，離崗時停止發放崗位津貼

    艱苦勞動津貼是在規定的工作時間內完成艱苦勞動和生產任務后應獲得的報酬。因此，必須與生產任務緊密聯系起來。不能完成生產任務的，應當減少或者停止辛勞補貼。

    （四）本通知規定的辛勞補貼支出，計入工資基金項下的生產成本。實行“工效掛鉤”的企業要調整“工資掛鉤”基數（五）管理規定一、不得擅自擴大和提高補貼工種的范圍和標準。生產條件、勞動強度、技術裝備等條件不同或者發生變化的，企業可以根據實際情況在本通知規定的工種和津貼標準范圍內進行平衡調整，津貼不得超過企業實際崗位津貼總額

    根據本通知精神，結合企業自身實際情況，各企業應制定具體實施意見，報主管部門審批后實施

    [具體見《關于調整物資企業困難崗位津貼標準的通知》（魯勞發[1993]302號，7月28日），1993）山東省勞動廳、財政廳、物資局發布

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福建瀛坤律師事務所

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畢業于英國頂尖名校Durham University (杜倫大學)，國際商法專業，獲法學碩士學位。

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