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發(fā)放技術(shù)等級(jí)證書

發(fā)放工資現(xiàn)金

處理有關(guān)問題

（1）發(fā)放技術(shù)等級(jí)證書

1998年參加省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)（崗位）考核的職工全部符合規(guī)定具備條件并考試合格的，9月30日向國家人事部門頒發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工技術(shù)職務(wù)證書，1998年仍按育人考辦發(fā)〔1996〕1號(hào)文件執(zhí)行〈2〉工資發(fā)放〈2〉1998年取得國家人事部門頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工技術(shù)職務(wù)證書》的職工，由國家發(fā)給相應(yīng)的工資1998年10月1日

1.工人晉升技術(shù)級(jí)（職務(wù)）的，按照第一款的規(guī)定增加工資，育人新[1995]8號(hào)文第八條調(diào)劑、安排在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工程崗位工作的職工和復(fù)員軍人的工資，1995年因組織原因未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)職務(wù)第一次考核的，按新確定的技術(shù)職務(wù)與同等條件的技術(shù)職務(wù)相比較確定。其中，企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)職工在確定工資時(shí)的正常提拔，仍按人新發(fā)[1995]150號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對需要轉(zhuǎn)崗的職工，按新確定的技術(shù)水平確定工資。其中，對原工作崗位與轉(zhuǎn)崗崗位相近的勞動(dòng)者，技術(shù)水平不變的，可以繼續(xù)執(zhí)行原技術(shù)水平（崗位）工資；技術(shù)水平提高的，可按育人新[1995]8號(hào)文第八條第一款的規(guī)定執(zhí)行（三）有關(guān)問題的處理1.新技術(shù)工人見習(xí)期滿正式上崗后，從考試合格取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書的次月起進(jìn)行評分

2.提前一年參加培訓(xùn)考核的工人，取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員技術(shù)崗位培訓(xùn)合格證》的，要求達(dá)到1999年相應(yīng)崗位的任職年限，取得政府工作人員頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員技術(shù)崗位證書》1999年經(jīng)部門思想政治工作成績和生產(chǎn)工作成績考核，1999年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工技術(shù)職務(wù)考核后的工資審批，按照現(xiàn)行工資管理權(quán)限執(zhí)行。省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位申請批準(zhǔn)職工工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)持省人事廳1995年、1998年頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工技術(shù)職務(wù)證書》，最新的《1993年工資制度改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)審批表》，《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常提拔工資檔案審批表》和《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常提拔工資檔案審批表》《1993年河南事業(yè)單位工作人員工資制度改革后個(gè)人工資檔案正常提拔》等材料。市、地單位職工工資的審批，由市、地有關(guān)部門決定，參見《河南省人事廳關(guān)于1998年機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工技術(shù)等級(jí)崗位考核后頒發(fā)技術(shù)等級(jí)證書和支付工資有關(guān)問題的通知》（豫人新〔1998〕11號(hào)，11月2日），1998）

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