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寧波
工資經濟糾紛案件分析
來源:
律霸小編整理
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2021-06-28
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974人看過
李某于1992年加入一家公司，1997年簽訂十年勞動合同，合同中對崗位、工資、解除合同的條件和違約金有明確規定。2004年，李某向公司遞交了辭職報告，并于當天下午離開公司。此后，雙方勞動關系實際解除，但李某檔案的過戶手續一直沒有辦理。李某要求該公司辦理轉檔手續未果，于是于2005年向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會作出仲裁裁決，裁定公司為李某完成人事檔案的移交。公司向法院提起訴訟，支持公司拒絕辦理文件轉移手續
公司稱：李先生在合同期限內辭職，未提前30天書面通知我公司。辭職后，他沒有按照合同約定支付違約金，所以我公司沒有辦理檔案轉移手續。李某的工資性收入不低于本市最低工資標準。李某單方面解除勞動合同是違法的。如果他違反合同，他應該支付4萬元的罰款。請求支持，我公司將不辦理文件傳輸手續。李說：公司的索賠違反了勞動法律法規，李的行為合法、合理、合理，并要求駁回公司的訴訟請求，本案爭議的主要焦點是公司是否以職工違約或拖欠違約金為由不能為職工辦理檔案移交手續員工檔案。李某向公司遞交辭職報告后，于當天下午離開公司，雙方勞動合同已實際終止。雙方實際解除勞動合同后，原用人單位不得隨意扣留員工檔案，但應按有關規定及時傳遞。公司按照《企業職工檔案管理規定》為李某辦理檔案移交手續。公司聲稱李某單方面解除勞動合同是違法行為，應由李某承擔處罰，沒有法律依據。公司與李先生之間的勞動爭議可以通過《勞動爭議總解決辦法》處理，但不能拒絕為李先生辦理轉檔手續。企業職工檔案管理條例第十八條規定：企業職工調動、辭職時，解除勞動合同，或者被辭退、解聘的，其所在單位應當在一個月內將檔案移交給新的工作單位或者戶籍所在街道勞動（組織、人事）部門?！蛾P于正式職工簽訂勞動合同有關問題的函》還明確，用人單位與員工解除勞動關系的，員工檔案應及時移交給新的接收單位；沒有接收單位的，應當轉移到勞動者戶口所在地
可見，無論勞動者以何種方式離開用人單位，用人單位都應當及時調出其個人檔案。用人單位以雙方爭議未解決為由扣留個人檔案是錯誤的。企業無權以任何理由扣留離職員工的檔案
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