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寧波
2011年福建省衛生事業單位績效工資改革條例
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-29
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97人看過
績效工資分為基礎和獎勵兩部分，在績效工資實施前，各單位需核實績效工資總額，由相當于本單位去年12月職工基本工資的金額和規范實施績效工資后的補貼構成，職工工資分為基本績效工資和激勵性績效工資兩部分。基本部分占績效工資的60-70%，包括生活津貼、崗位津貼和鄉鎮工作津貼，按月發放
績效工資的獎勵部分是反映單位工作人員工作量和實際貢獻的，約占績效工資的30-40%。省公務員局等部門明確，這部分工資按照考核結果發放，可以采取靈活多樣的分配方式和辦法。各市、縣（區）將根據實際情況確定獎勵部分的綜合考核目標和考核獎勵項目，具體標準由本單位在績效工資實施后確定，公共衛生和基層醫療衛生機構的薪酬激勵導向將更加明顯。近期，衛生、人口、計生等部門將制定績效考核辦法，按不同崗位實行分類考核，考核結果將重點針對關鍵崗位、業務骨干和優秀員工
，意見明確要求，公共衛生機構績效工資分配應向承擔疾病預防控制、突發公共衛生事件處置處置、惡劣環境現場工作等任務的崗位傾斜；基層單位要向臨床一線崗位傾斜實行績效工資后，給予護理年齡津貼、醫療衛生津貼等特殊崗位津貼，繼續執行國家規定的衛生防疫津貼，不納入績效工資管理；原省級、副省級政府和單位設立和發放的各類補貼，將納入新的績效工資，國家相關政策出臺前發放的部分改革補貼（即《關于從嚴從紀加強公務員工資管理的通知》）可以暫時保留，不納入績效工資，但不能再推出新的改革補貼項目，也不能提高現有的補貼標準，擴大支付范圍績效工資不作為單位退休人員養老金的基數
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