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寧波
如何計算和倡導女職工三期工資
根據《深圳市中級人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題討論紀要》第十條，用人單位在“第三階段”與女職工不當解除勞動合同的處理是：女職工要求繼續履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應當支付工資，女職工在勞動合同終止后不繼續履行勞動合同的，可視為用人單位的建議。經雙方協商同意解除勞動合同的，解除勞動合同的時間以女職工“第三期”屆滿之日為準。女職工的勞動合同期限在“三期”屆滿之日尚未屆滿或者雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應當支付女職工至“三期”屆滿之日的工資，并支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應當支付下列“三期”工資：
1.孕期工資按照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定，即：，停產經營正常的企業，在停產期間不安排職工從事其他工作，不是職工本人的過錯造成的，停產企業應當按照下列標準發給職工停產津貼：（一）停產期限在六個工作日（含六個工作日）以內的，停工前一個月職工日平均工資的80%支付給職工（二）停工連續超過六個工作日的，從第七天起，按停工前三個月職工日平均工資的60%支付給職工。”按本人孕期工資的60%支付
2.分娩期工資按原工資處理
哺乳期工資按《廣東省女職工勞動保護實施辦法》不低于標準工資的75%該內容對我有幫助 贊一個
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