勞動爭議一審是否當庭宣判勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議申請仲裁的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

有關法律法規：

根據《勞動法》的規定，提出勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由外，仲裁委員會在法定期限以外不予受理仲裁申請。勞動仲裁委員會申請仲裁

具體程序：

1.您需要到工商局查詢并打印出用人單位的工商登記信息（一張紙），并加蓋查詢章證明用人單位身份

有很多證據證明你在公司工作，如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、個人證明等。，只要你能證明你和公司之間存在真實的勞動關系

寫一份勞動仲裁申請書（所有地方勞動部門都有一份樣本，一式兩份），加上你的身份證，打印工商查詢登記資料，并將證據副本（一式兩份）提交勞動仲裁委員會，由勞動仲裁委員會立案審理勞動爭議仲裁程序。仲裁委員會經審查，應當自收到上訴書之日起七日內作出受理或者駁回的決定。決定不予受理的，應當自作出決定之日起七日內作出駁回通知書，送達原告；決定立案的，應當自作出決定之日起七日內書面通知原告、被告，同時將起訴狀副本送達被告，并要求被告在十五日內提交答辯狀和證據。被告人未提交答辯書的，不影響案件的審理。涉及職工30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應當自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當以通知或者通知的形式通知當事人，由仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件組成仲裁庭，仲裁庭應當自提出仲裁申請之日起七日內按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會審理集體爭議案件，應當成立由三名以上仲裁員單數組成的專門仲裁庭。

仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。當事人因客觀原因不能取得證據的，當事人提供的證據相互矛盾不能辨認的，或者當事人的申訴和答辯有疑問的，仲裁委員會可以根據職權，向有關單位和知情人了解情況，收集證據。對需要檢查、鑒定的問題，應當報法定部門檢查、鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行勘驗或者鑒定。

仲裁調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或者仲裁員主持調解勞動爭議案件。調解達成協議的，應當訂立仲裁調解協議，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人；調解不成，或者當事人在調解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時仲裁

仲裁裁決仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。庭審期間，應當聽取原告的上訴和被告的答辯。仲裁庭應當當庭進行調查，主持辯論，征求雙方當事人的最終意見，然后進行調解。雙方當事人不能達成協議或者不愿接受調解的，仲裁庭應當共同討論作出裁決，作出仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。一方不執行的，另一方可以申請人民法院強制執行。仲裁委員會受理的勞動爭議案件，應當自收到仲裁申請之日起60日內審結。案情復雜需要延期的，經批準可以延期三十日。集體勞動爭議的處理應當自仲裁庭成立之日起15日內結束。如果案情復雜，需要延期的，可以延期15天

勞動爭議涉及法律領域廣泛，需要經過法院成立仲裁庭、縝密嚴謹的調查取證等諸多法律程序。在法院受理的一審案件中，勞動爭議的法律問題一般不在法院審理。以上是魯巴網小編對“勞動爭議一審法院有沒有判決”相關問題的回答