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寧波
休息一天合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-07-14
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根據我國勞動法規定，用人單位因生產需要改變工作時間的http://www.6065bob.com/guiding/9.html ‘目標=’如果勞動法規定了工作時間，則有必要http://www.6065bob.com/laodong/115.html '目標=''空白'數據>勞動部批準，做一個被批準的工作時間，是否合法http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，其中對于按件工作的工人，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條因其生產特點，依照本法第三十六條、第三十八條的規定，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施加班，但公司不支付加班費http://www.6065bob.com/contract/354.html '目標=''根據合同法律法規，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動法》還規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以并處罰款。你可以參考http://www.6065bob.com/laodong/25.html '目標=''空白'數據馬>勞動監察大隊報告。當然，如果公司不支付加班費，你可以提出“a”的問題http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html ‘target='\uublank'data horse>勞動仲裁另外，根據勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當按照勞動合同規定的小時工資標準支付不低于150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，支付職工工資不低于勞動合同中職工日或小時工資標準的300%以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國勞動法的規定，用人單位因生產需要改變勞動法規定的工作時間的，應當經勞動部門批準，經批準實行一次工作制的，是合法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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