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處理勞動爭議的四種方式

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 926人看過

首先，雇主和雇員都可以向勞動行政部門申請調解。區勞動局和各街道勞動管理站設有信訪辦公室和勞動監察組，負責受理企業和職工的來電、來函和來訪。要求當天做事情，當天處理。第二，與企業發生勞動爭議的員工可以向企業勞動調解小組申請調解。企業勞動爭議調解委員會由企業職工、工會和企業代表組成？接受企業所在地工會（或行業工會）和當地勞動爭議仲裁委員會的指導。第三，在勞動爭議調解中，要堅持三方原則，即由企業行政、職工和企業主管部門組成，使調解工作更加公正，使爭議各方信服。四是做好勞動爭議的預防工作。我們必須重視勞動爭議的預防，做好糾紛發生前的工作，把問題解決在萌芽狀態，采取預防措施。這是解決勞動爭議的積極措施和根本途徑

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