公司員工辭職制度應(yīng)在公司成立之初建立。供大家閱讀，我希望能幫助大家

1.目的：制定本辦法是為了確保員工離職時(shí)工作能夠明確轉(zhuǎn)移，便于接受者完全接管工作

2.適用范圍：適用于**公司員工離職時(shí)的處理程序。，辭職管理

<3.1辭職

<1）如果員工因某種原因辭職，他應(yīng)在幾個(gè)月前向其部門經(jīng)理和總經(jīng)理提交書面申請(qǐng)。

<2）員工主管積極與辭職員工溝通，努力留住表現(xiàn)良好的員工，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性

（3）辭職員工應(yīng)填寫《終止/勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》和《員工離職面談?dòng)涗洷怼罚?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部

（4）辭職員工收到行政人事部的辭職復(fù)函后，辦理辭職交接手續(xù)。在辭職員工完成所有必要的辭職程序后，部門應(yīng)安排其他人員接管其工作和職責(zé)，他/她應(yīng)將辭職交接表提交行政人事部進(jìn)行工資結(jié)算

（6）在試用期內(nèi)員工或未簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)在兩天前提交辭職申請(qǐng)

3.2解雇和除名

（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，其部門經(jīng)理在收到管理部門的勞動(dòng)合同終止/解除通知后，填寫《勞動(dòng)合同終止/解除申請(qǐng)表》并提交審批后，應(yīng)予以解雇和人事部，被辭退員工應(yīng)辦理辭職交接手續(xù)。在解雇員工并完成所有必要的辭職程序后，部門應(yīng)安排其他人員接管其工作和職責(zé)，將辭職交接單交行政人事部進(jìn)行工資結(jié)算

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工視為自動(dòng)離職，并被開除出公司。被辭退的員工必須按照公司的規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)，行政人事部可以結(jié)算工資

*.*辭職面談

員工辭職或辭退時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行辭職面談；如有必要，請(qǐng)向其他人員尋求幫助。在對(duì)話中完成以下內(nèi)容：

（1）審查文件和材料的所有權(quán)

（2）審查他們對(duì)公司機(jī)密的了解程度

（3）審查他們的主要工作，進(jìn)展和角色（4）明確公司和員工的權(quán)利和義務(wù)（5）員工辭職面談?dòng)涗洷響?yīng)由員工和談話經(jīng)理共同簽署，并提交行政人事部保存在員工檔案中

4.交接和監(jiān)督

4.1當(dāng)員工被批準(zhǔn)離職或解雇時(shí)，行政人事部發(fā)出辭職通知，按規(guī)定辦理交接手續(xù)

4.2辭職員工填寫交接單*份，交接人和主管簽字蓋章。移交清單應(yīng)由轉(zhuǎn)讓方和接收方分別持有，*份副本應(yīng)發(fā)送給行政和人事部，以備將來參考

4.3移交事宜

（1）現(xiàn)金、證券、對(duì)賬單憑證

（2）原材料、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、儀器、，公章（3）規(guī)章制度、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)及其他相關(guān)資料（4）其他需要辦理的事項(xiàng)（4）監(jiān)督和交付（1）經(jīng)理級(jí)以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)督，但在特殊情況下，主管主席應(yīng)指派專人協(xié)助監(jiān)督和交付

（2）主管級(jí)以下的員工應(yīng)由其直屬經(jīng)理監(jiān)督

5.工資

5.1被解雇的員工必須按照公司規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)，行政人事部可以結(jié)算工資

5.2員工辦理離職手續(xù)后，行政人事部應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止事宜，主管級(jí)以下員工按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理退保、工資結(jié)算等相關(guān)手續(xù)

5.3，經(jīng)理級(jí)以上員工由行政人事部當(dāng)日結(jié)算工資后，財(cái)務(wù)部支付

5.4，行政人事部結(jié)算的工資仍包含在當(dāng)月工資表中，財(cái)務(wù)部于下月8日發(fā)放

6.管理層

6.1員工離職時(shí)必須辦理離職手續(xù)，否則，他們將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將被要求承擔(dān)法律責(zé)任

6.2在通知期內(nèi)，公司不會(huì)通知任何被解雇或違反紀(jì)律被解雇的員工并給予任何賠償

6.3，如果發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓方存在赤字，公司有權(quán)對(duì)故意曠工或未能履行其任務(wù)，或因未能履行其職責(zé)而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)員工追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，辭職后6個(gè)月內(nèi)有欺詐或非法經(jīng)營(yíng)行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究法律責(zé)任。監(jiān)事不報(bào)告或者故意疏忽的，給予連帶處分。

7.補(bǔ)充規(guī)定

7.1公司員工辭職應(yīng)當(dāng)保密處理，并且工作應(yīng)始終順利進(jìn)行

7.2辭職員工的辭職手續(xù)完成后，辭職員工將與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司將在*個(gè)月內(nèi)不接受復(fù)職請(qǐng)求。本制度的解釋權(quán)屬于**行政人事部。這些措施將于20年月日開始試行。我相信您已經(jīng)從在上面如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢