公司員工辭職制度應在公司成立之初建立。供大家閱讀，我希望能幫助大家

1.目的：制定本辦法是為了確保員工離職時工作能夠明確轉移，便于接受者完全接管工作

2.適用范圍：適用于**公司員工離職時的處理程序。，辭職管理

<3.1辭職

<1）如果員工因某種原因辭職，他應在幾個月前向其部門經理和總經理提交書面申請。

<2）員工主管積極與辭職員工溝通，努力留住表現良好的員工，并探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性

（3）辭職員工應填寫《終止/勞動合同申請表》和《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽字批準后報行政人事部

（4）辭職員工收到行政人事部的辭職復函后，辦理辭職交接手續。在辭職員工完成所有必要的辭職程序后，部門應安排其他人員接管其工作和職責，他/她應將辭職交接表提交行政人事部進行工資結算

（6）在試用期內員工或未簽訂勞動合同的員工應在兩天前提交辭職申請

3.2解雇和除名

（1）嚴重違反公司規章制度的員工，其部門經理在收到管理部門的勞動合同終止/解除通知后，填寫《勞動合同終止/解除申請表》并提交審批后，應予以解雇和人事部，被辭退員工應辦理辭職交接手續。在解雇員工并完成所有必要的辭職程序后，部門應安排其他人員接管其工作和職責，將辭職交接單交行政人事部進行工資結算

（4）未經批準離職的員工視為自動離職，并被開除出公司。被辭退的員工必須按照公司的規章制度辦理辭職手續，行政人事部可以結算工資

*.*辭職面談

員工辭職或辭退時，部門負責人應與員工進行辭職面談；如有必要，請向其他人員尋求幫助。在對話中完成以下內容：

（1）審查文件和材料的所有權

（2）審查他們對公司機密的了解程度

（3）審查他們的主要工作，進展和角色（4）明確公司和員工的權利和義務（5）員工辭職面談記錄表應由員工和談話經理共同簽署，并提交行政人事部保存在員工檔案中

4.交接和監督

4.1當員工被批準離職或解雇時，行政人事部發出辭職通知，按規定辦理交接手續

4.2辭職員工填寫交接單*份，交接人和主管簽字蓋章。移交清單應由轉讓方和接收方分別持有，*份副本應發送給行政和人事部，以備將來參考

4.3移交事宜

（1）現金、證券、對賬單憑證

（2）原材料、財產、設備、儀器、，公章（3）規章制度、技術文件、業務及其他相關資料（4）其他需要辦理的事項（4）監督和交付（1）經理級以上員工由總（副）經理監督，但在特殊情況下，主管主席應指派專人協助監督和交付

（2）主管級以下的員工應由其直屬經理監督

5.工資

5.1被解雇的員工必須按照公司規章制度辦理辭職手續，行政人事部可以結算工資

5.2員工辦理離職手續后，行政人事部應辦理勞動合同終止事宜，主管級以下員工按勞動合同規定辦理退保、工資結算等相關手續

5.3，經理級以上員工由行政人事部當日結算工資后，財務部支付

5.4，行政人事部結算的工資仍包含在當月工資表中，財務部于下月8日發放

6.管理層

6.1員工離職時必須辦理離職手續，否則，他們將承擔由此造成的損失，必要時將被要求承擔法律責任

6.2在通知期內，公司不會通知任何被解雇或違反紀律被解雇的員工并給予任何賠償

6.3，如果發現轉讓方存在赤字，公司有權對故意曠工或未能履行其任務，或因未能履行其職責而給公司造成經濟損失的相關員工追究其經濟責任，辭職后6個月內有欺詐或非法經營行為的，應當承擔賠償責任。情節嚴重的,依法追究法律責任。監事不報告或者故意疏忽的，給予連帶處分。

7.補充規定

7.1公司員工辭職應當保密處理，并且工作應始終順利進行

7.2辭職員工的辭職手續完成后，辭職員工將與公司解除勞動關系，公司將在*個月內不接受復職請求。本制度的解釋權屬于**行政人事部。這些措施將于20年月日開始試行。我相信您已經從在上面如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢