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寧波
如何為非法解雇公司提供證據(jù)？
北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心答：
勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)的違法成本大大增加。實(shí)際上，許多雇主通過(guò)不發(fā)出書(shū)面通知來(lái)達(dá)到“合法解雇”的目的。其用意是讓工人無(wú)法從公司獲得解雇的證據(jù)，甚至許多雇主通知雇員不要上班，另一方面，它以曠工為由突然終止合同，這不得不引起工人的警惕和相關(guān)部門(mén)的注意。對(duì)于被解雇的員工，應(yīng)首先向企業(yè)索取相關(guān)書(shū)面信息（不限于非法解雇證明）。由于違法單位對(duì)辭退通知敏感，可以要求其出具工資結(jié)算日期、辭職交接手續(xù)等信息，如果單位拒絕提供信息，可以先將辭退書(shū)面發(fā)送給企業(yè)，保留證據(jù)，并及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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