工作期間的疾病和死亡是否應視為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-14 · 920人看過

工作期間死亡是否應視為工傷

如果員工有以下情況之一,應將其視為工傷:

(I)在工作時間和崗位上死于突發疾病,或在48小時內死于救援無效

(2)在維護國家和公共利益的救援和救災等活動中受傷

(III)在軍隊中因戰爭或執勤受傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書,且舊傷在到達雇主后復發

可見,如果員工在工作期間生病死亡,可被視為工傷

注:

“在工作時間和崗位內48小時內死于突發疾病或搶救無效者。”不改變原意,該條款可直接分為以下句型,以幫助理解:如果員工有以下情況之一,則應視為工傷:

1,他在工作時間和工作崗位死于突發疾病

2,在工作時間和工作崗位,突發性疾病在48小時內搶救無效死亡

對于第二種情況,該規定沒有表述為“搶救后48小時內無效死亡”,其含義有以下兩個:一是強調48小時的搶救時間從突發性疾病開始,而不是從搶救后開始,因此,根據醫療機構的初步診斷計算48小時的開始時間沒有法律依據;其次,強調員工在救援后48小時內死亡,而不是在救援后48小時內死亡。因此,要求員工發病后立即送往醫院搶救,48小時內死亡視為工傷,也沒有法律依據

綜上所述,工傷死亡視為工傷,受相應法律保護,并享有相應的工傷經濟補償。保護職工家庭的權益十分重要。我希望你能理解這方面的法律規定。如果您的情況復雜,歡迎您咨詢法律意見

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