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寧波
工會在解決勞動爭議中扮演什么角色
根據《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解和仲裁法》的規定，工會在解決勞動爭議方面發揮什么作用，用人單位違反集體合同侵害職工權益的，工會有權要求用人單位依法承擔法律責任，包括違約責任。繼續不履行職責的，工會有權依法向勞動爭議仲裁機構提請仲裁或向法院提起訴訟。此外，工會可以要求雇主糾正違法行為。如果工人提起訴訟，工會可以提供幫助。從工會的角度來看，主要通過司法渠道解決。當然，如果存在行政問題，工會也可以要求政府和勞動行政部門予以解決
工會應履行其重要職責，參與解決勞動爭議的談判、調解、仲裁或訴訟活動。換句話說，如果發生勞動爭議，工人可以與雇主協商，或者要求工會或第三方與雇主協商，以達成解決協議。工會應積極參與勞動爭議的協商或代表職工雙方直接協商
同時，勞動爭議仲裁依法實行三方原則。勞動爭議仲裁委員會由三方組成，工會代表為其中一方。企業可以設立由職工代表和企業代表組成的企業勞動爭議調解委員會。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主席由工會成員或雙方選舉產生的人員擔任
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