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寧波
訂立無期限勞動合同的條件是什么
首先，簽訂無固定期限勞動合同的工人必須在同一單位工作10年以上，這是一個重要前提。具體而言，指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限為十年，不間斷。勞動者工作不滿10年，即使要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不予接受。第二，訂立無固定期限勞動合同必須遵循平等、自愿、協商一致的原則，雇主和工人雙方達成協議，這也是法律條件之一。只有雇主或雇員有意向續簽勞動合同，并且不能簽訂無期限勞動合同
第三個也是最后一個條件是工人提議簽訂無期限勞動合同。如果滿足第一和第二個條件，一旦工人要求簽訂無期限勞動合同，雇主必須同意簽訂無期限勞動合同。否則，工人有權申請勞動仲裁，要求其履行義務
相關知識：無固定期限勞動合同是什么意思？規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情形，無固定期限勞動合同也可以終止
無固定期限勞動合同終止條件
無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，任何一方因某種原因希望或提議終止勞動合同，另一方只要同意并經雙方協商一致，可以依照本法第三十六條的規定終止勞動合同。法律規定可以解除勞動合同的條件出現時，或者合同當事人約定可以解除勞動合同的條件出現時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規定或者約定的條件解除。勞動者有本法第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有本法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。可以看出，無固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同
對于無固定期限勞動合同訂立的問題，您需要通過本文的內容介紹了解，這對于工人和雇主來說都是非常重要的法律知識，以便從法律角度確保合同的合法性和有效性。如果您有其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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