在當今社會，有太多的活動涉及到社會合同的簽訂，以維護自己的勞動合法權益。你可以依法向行政部門申請勞動合同鑒定。勞動合同不合法、不可行的，行政部門可以依法處理。因此，了解勞動合同的認證對勞動者是非常有益的。那么，司法鑒定什么是勞動合同？讓我們看一下

I.勞動合同必須核實嗎？規定依法處理，勞動合同鑒定的范圍主要包括：（一）全民所有制單位和集體所有制企業從城鄉招收勞動合同工和臨時工簽訂的勞動合同；（二）實行全員勞動合同制，企業與員工簽訂的勞動合同

（3）私營企業用人單位招用員工的勞動合同和個體工商戶招用幫工的勞動合同

（4）外商投資企業與員工簽訂的勞動合同

（五）經雙方協商同意變更或續簽的勞動合同

（六）其他勞動合同

二。勞動合同認證審核內容

勞動合同認證審核內容如下：

（一）雙方是否有資格簽訂勞動合同。主要審查簽訂勞動合同的當事人是否具備法定資格、勞動權利和勞動行為能力；如果是代理人簽訂的勞動合同，代理人是否依法取得了代理權，是否超出了代理權限范圍（二）勞動合同的內容是否符合國家法律、法規和政策。主要考察勞動合同的內容是否合法

（三）雙方是否在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同。主要檢查勞動合同雙方的意思表示是否真實，勞動合同的簽訂是否遵循平等、自愿、協商一致的原則（四）合同條款是否齊全，責任是否明確，雙方的權利和義務是明確的。主要審查勞動合同條款是否齊全，書面表述是否準確，勞動合同的簽訂是否符合法定程序

（五）合同中外文文本是否一致。主要檢查外商投資企業與員工簽訂的兩種語言的合同內容是否相同

三、勞動合同核查程序

勞動合同核查程序主要是指勞動爭議解決機構核查勞動合同的步驟和方法合同，一般如下：

（I）接受驗證。申請勞動合同認證時，雙方必須首先提供已簽署的勞動合同一式三份；勞動者的身份證明；用人單位為法人的，提供法定代表人身份證明或者委托書（非法人的，提供主要負責人身份證明或者委托書）國家工商行政管理局頒發的營業執照；以及鑒定部門認為必要的其他相關材料，勞動爭議解決機構應當予以受理。（二）審查勞動合同的真實性。認證開始時，用人單位的法定代表人或委托代理人與勞動者（或集體代表）應共同出席，由認證機構負責人主持，并當面詢問雙方是否在平等自愿的基礎上簽訂勞動合同，（三）審查勞動合同的合法性。在審查勞動合同條款時，鑒證機構應檢查條款是否完整，權利和義務是否明確，條款內容是否符合勞動法律法規和國家《勞動政策》的規定，表格是否符合要求（四）身份證明。經審核合格的勞動合同，由審核機構簽署證明其為有效勞動合同的意見，由審核人員簽字并加蓋審核機構公章專用章，注明認證日期；違反勞動法律、法規和國家勞動政策，或不平等勞動合同的，不予受理，不予出具鑒定證明；構成犯罪的，應當提交司法機關處理。（五）整理歸檔。經核實的三份勞動合同應統一編號，分別交給用人單位和勞動者兩份；擔保機構應提交一份副本（VI）應收取擔保費。認證結束后，按照國家規定的標準收取認證費

在此基礎上，編制整理勞動合同的相關內容。在理解如何簽訂合法勞動合同的同時，也應詳細參考司法鑒定勞動合同。簽訂不合理、不可行的協議時，可以冷靜處理，提供相關證明材料，并向相關部門申請勞動合同認證。有關更多相關法律問題，luba.com提供專業的法律咨詢服務