如果原員工在終止勞動合同后支付懷孕補償金

<《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月工資后終止勞動合同：

（I）雇員因公患病或受傷，在

（2）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作。

（III）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

<勞動合同法第42條規定，勞動者有勞動合同關系的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同有下列情形之一的：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形

勞動者解除勞動合同的情形

勞動法第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位，這是雇員單方面終止合同的權利。只要構成上述條件，無需獲得業主的同意。因此，如果員工提前終止合同，他是在行使辭職權，不承擔違約責任，不存在違約金的問題。我們應該注意以下情況：第一，如果員工違反“提前30天書面通知雇主“而用人單位要求勞動者賠償經濟損失，法院可以依法予以支持，因為這一規定不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求勞動者繼續履行勞動合同的，人民法院不予支持。

第二，用人單位與勞動者對服務期限有特別約定，勞動者違反約定提前解除勞動合同的，應承擔違約責任，因為勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務（《勞動法》第17條第2款）。但是，如果勞動合同約定的違約金過高，人民法院可以根據公平原則進行調整。需要注意的是，法院一般不應主動調整，當事人應提出請求或抗辯。第三，雇主與雇員簽訂勞動合同，條件是提供住房和汽車等特殊待遇，人民法院應當根據勞動爭議案件受理勞動合同終止后因返還房屋、汽車發生的爭議，并充分尊重雙方在用人單位解除勞動合同的具體審判中達成的勞動合同協議

如果用人單位解除勞動合同的決定未送達員工，或無法送達時未以公告或通知的形式予以公布，該決定對員工不具有約束力。如果雇員要求撤銷該決定，法院應撤銷該決定。根據《最高人民法院關于審理勞動合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，用人單位不僅應當對解除合同的原因承擔舉證責任，但對于決定通知或書面通知

應注意的是，雇主終止勞動合同的決定被撤銷后，應按照雇員的原始工資標準賠償雇員的損失；如果訴訟期勞動合同期限到期，人民法院可根據當地最低工資標準，下令一次性支付員工自勞動合同期滿之日至判決之日的必要生活費。以上是lyba.com編輯對這一知識的詳細介紹。如果你在合同終止后發現自己懷孕，你需要做出一定的補償，并繼續支付一定的工資和福利。因此，您應該更多地了解這方面的知識，以保護您的合法權益。我希望您能幫助您