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單位未在規(guī)定期間內(nèi)批準(zhǔn)其辭職會承擔(dān)什么后果

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 157人看過

顧某,男,51歲,系×市某儀器代表工藝研究所高級工程師。以單位不同意其辭職為由于1998年6月18日向市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

二、爭議焦點

申請人顧某稱其向單位正式遞交了辭職申請,單位未在規(guī)定期間內(nèi)批準(zhǔn)其辭職,違反有關(guān)辭職政策。單位辯稱,不批準(zhǔn)其辭職是因工作需要。

三、經(jīng)查明的事實

經(jīng)查,申請人顧某,于1998年2月16日,向單位正式提交了辭職申請,單位對其申請一直未給予明確答復(fù)。顧某提請仲裁后單位又要求顧某必須交回住房,才批準(zhǔn)其辭職。

四、處理結(jié)果

仲裁委員會認為,單位應(yīng)批準(zhǔn)顧某的辭職申請,在仲裁委員會的主持下,雙方就住房爭議經(jīng)過充分協(xié)商,達成協(xié)議。

五、簡要評述

辭職是當(dāng)事人的一項權(quán)利,按照人事部《全民所有制事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,所在單位或主管部門從收到辭職申請起,除本規(guī)定第六條、第七條的情況外,應(yīng)在3個月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù)。本案顧某不屬第六條、第七條所屬情況,單位應(yīng)在3個月內(nèi)給予批準(zhǔn)辭職,單位在規(guī)定期間內(nèi)未給予明確答復(fù)是錯誤的。關(guān)于辭職過程中住房爭議,文件規(guī)定,辭職人員在未另外獲得住房前,在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房,具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的,可按單位與辭職人員簽定的協(xié)議辦理,未簽協(xié)議的由雙方協(xié)商解決,本案的住房爭議就是在仲裁委員會的主持下,雙方通過協(xié)商解決。

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