解除勞動合同與終止勞動合同有以下區別：

首先，勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后、勞動合同期限屆滿前，用人單位與勞動者約定的法律情形或者約定的情形，一方單方面通知或雙方協商提前終止勞動關系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同的終止必須涉及雇主或工人的意愿表達，無論是單方面意愿表達的結果，還是雙方一致意愿表達的結果。因此，勞動合同的解除可分為法定解除和故意解除，法定解除可分為用人單位單方解除和勞動者單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須作出相應的意思表示，即通知對方。意思表示到達對方時，終止生效

勞動合同終止是指勞動合同訂立后，由于某些法律事實，用人單位與勞動者之間的勞動關系自動解除的情況，或者雙方之間的勞動關系無法繼續履行，必須予以消除。勞動合同的終止主要基于某一法律事實的出現，而該法律事實通常不涉及雇主和工人之間意愿的表達。只要法律事實出現，一般都會導致雙方勞動關系的解除。勞動合同的終止不同于勞動合同的終止（一）勞動合同的終止根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的終止分為：自愿終止（勞動合同法第36條），雇員在事先通知的情況下單方面終止，即雇員自愿辭職（第37條），以及雇員在任何時候單方面終止，即強迫終止（第38條），雇主單方面終止（第39條），以及雇主提前單方面終止合同（第40條和第41條），上述終止的實現條件不同，分別分析如下：

1.意向性終止：只要雇主和員工有相同的意向終止勞動合同，終止條件就實現了。

2.員工給予30天的獎勵ay提前終止通知：為了保護員工全面自由發展的權利，我國《勞動法》和《勞動合同法》都規定了員工辭職的權利，即員工單方面無條件辭職的權利。但是，為了實現emp和法律規定，只有當工人履行某些法律程序時，才能滿足此類終止勞動合同的條件（應提前30天發出書面通知）只有在.

3.工人在任何時候單方面被迫終止勞動合同：這種勞動合同終止是指當雇主嚴重違反勞動合同或工人的人身安全受到威脅時，工人有權在任何時候終止勞動合同（四）受迫害，主要包括下列情形：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（二）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同用人單位在任何時候單方面通知解除勞動合同：該勞動合同的解除主要是指嚴重違反用人單位的規章制度或對用人單位的合同造成其他嚴重損害時，用人單位有權在任何時候單方面通知用人單位解除勞動合同利益，主要包括以下情況：（1）在試用期內，經證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位規章制度；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響成本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，依法追究刑事責任。

5.用人單位應當通知解除勞動合同r提前30天解除合同：這種勞動合同解除主要是指在除用人單位和勞動者以外的其他主觀原因導致勞動合同無法履行的情況下，提前30天通知勞動者或支付勞動者一個月工資代通知解除勞動合同，主要包括：烏丁：（1）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應當在30日內通知全體勞動者（二）勞動合同的終止中國《勞動法》第二十三條僅規定：“勞動合同期滿或者雙方約定的解除勞動合同的條件出現時，勞動合同立即終止。“但是，它沒有規定終止勞動合同的具體情況。但是，2008年1月1日實施的《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同應當終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散；（法律、行政法規規定的其他情形。

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