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寧波
企業在什么情況下終止勞動合同
企業解除勞動合同的情形是什么？一、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的（2） 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責任的
二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
一如果雇員患病或非因工負傷，并且在醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當工作
（2）雇員不能勝任該工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作
（III）勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議。按照本規定解除勞動合同時，用人單位應當給予經濟補償根據員工在本單位的工作年限給予補償，一年一個月，第二種情況最多12個月
III.在用人單位因法律整改瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難期間
應說明原因提前30天通知工會或全體員工，聽取他們的意見。在向勞動部門報告后，可以裁減其人員。根據本規定終止勞動合同時，用人單位應根據員工在本單位的工作年限給予經濟補償，并一年一個月
四、勞動合同不能終止的條件在
中有明確規定，即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定終止勞動合同：
（一） 從事危險作業的勞動者未進行崗前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
（4）懷孕、分娩或者哺乳期間
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年的
（6）法律、行政法規規定的其他情形
關于勞動合同終止的內容，企業解除勞動合同的情形僅為其中之一。解除勞動合同的經濟補償和非法解除勞動合同的補償標準合同是勞動合同中的重要內容。如果您需要了解這些條款的內容，可以咨詢luba.com的專業勞動合同律師以獲得答案
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