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勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽有哪些程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 237人看過

1、 勞動(dòng)合同到期時(shí)的續(xù)簽流程是什么

勞動(dòng)合同到期后自然終止。雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,可以協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本條件與訂立勞動(dòng)合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。通知對方續(xù)簽勞動(dòng)合同

2。雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。在合同到期前15天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。在合同到期前完成續(xù)簽手續(xù)。如果由于其他合理原因不能按時(shí)完成續(xù)簽手續(xù),可以延期,但延期不得超過合同期滿后n天(由業(yè)主確定)

II。勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽時(shí)應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

1。勞動(dòng)合同期滿。工人達(dá)到法定退休年齡

3。工人死亡,或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產(chǎn)。雇主被責(zé)令關(guān)閉或吊銷其營業(yè)執(zhí)照。如果工人因工作被確定為5級或6級殘疾,并且受傷工人本人提議終止勞動(dòng)關(guān)系

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件

續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,可以在勞動(dòng)合同期滿前n天向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》(提前天數(shù)由用人單位確定)。員工應(yīng)在收到通知后n天內(nèi)(由雇主確定)填寫續(xù)簽意見,并提交雇主人力資源部。逾期不續(xù)簽的,視為員工拒絕為其工作續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿后停止工作,并由指定人員辦理交接手續(xù)。如需繼續(xù)工作,需辦理續(xù)簽手續(xù)后方可返回崗位

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張輝律師,大學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格,濟(jì)寧市總工會(huì)法律講師團(tuán)講師,濟(jì)寧市刑事案件全覆蓋律師團(tuán)成員,曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任中高管職務(wù),曾經(jīng)擔(dān)任某區(qū)人民法院人民陪審員,擔(dān)任專職執(zhí)業(yè)律師以來,代理過大量的民事與刑事案件,以“誠信、務(wù)實(shí)、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當(dāng)事人多次好評。

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