是否支付勞動合同終止賠償金?根據《勞動合同法》第44條規定,勞動合同終止有六種情形:勞動合同期滿;職工開始依法享受基本養老保險待遇;勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷,或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形
依照《勞動合同法》第四十六條的規定,用人單位依法被宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散的,勞動合同期滿,用人單位不續訂或者減少勞動條件,勞動者不續訂或者解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者的工作年限,每年支付一個月的工資和經濟補償金。在其他情況下,合同在沒有經濟補償的情況下終止
當雙方簽訂勞動合同時,勞動合同的終止往往是不可預測的。勞動合同的效力提前終止,可能給雙方造成損失。因此,當勞動合同依法終止時,員工可以依法獲得經濟補償。勞動合同的終止是不同的。這是完全可以預測的。即使勞動合同約定的終止條件到達的期限沒有固定,畢竟一旦條件滿足,勞動合同的終止立即生效。由于勞動合同終止的可預見性,勞動合同的終止一般不會對員工造成重大傷害
中華人民共和國勞動法>沒有將勞動合同的終止視為支付經濟補償的情況,但并非所有解除勞動合同的案件都不需要支付經濟補償。我國一些地方性法律法規根據自身實際情況規定了解除勞動合同的經濟補償。因此,在勞動合同終止后,用人單位是否應向員工支付經濟補償金,可以向當地勞動部門查詢,一些用人單位會根據自己的傳統和經濟條件,主動向因解除勞動合同而離職的員工支付經濟補償金。這種做法在國外比較普遍。由于最初的雇主會在雇員離開時與他握手,同時會向雇員支付遣散費,因此也被形象地稱為“黃金握手”。在中國,即使當地法規沒有規定必須支付終止合同的補償金,如果公司向員工支付該費用,當需要支付終止勞動合同的補償金時,該支付也有效,您可以在luba.com上找到專業律師提供支持
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