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寧波
導致勞動合同終止的法律事實有哪些
狹義的勞動合同終止，是指勞動合同雙方已充分履行了合同規定的權利和義務，任何一方均未提出繼續維持勞動關系。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的終止。我們這里講的勞動合同是狹義的
勞動合同簽訂后，雙方不得隨意解除勞動合同。只有在勞動法律法規允許的情況下，雙方才能終止勞動合同。根據中國《勞動法》的規定，勞動合同合法終止的條件如下：
勞動合同雙方約定的勞動合同終止條件發生時，勞動合同終止。員工與企業簽訂勞動合同時同意的，經所在單位同意，可參加全國統一考試。被高等學校、中等專業學校錄取的，員工與企業簽訂的勞動合同相應終止。在勞動合同期限內，員工進入大專、中專學校后，與企業簽訂的勞動合同終止。需要注意的是，如果合同雙方過去在簽訂勞動合同時沒有達成上述協議，員工可以在考入大專院校或中等專業學校后與企業協商。如果雙方達成協議，勞動合同可以終止。勞動合同也可以根據某些法律事實終止。可能導致勞動合同終止的法律事實主要包括：
勞動合同一方的勞動者死亡，導致在勞動合同履行過程中無法繼續履行勞動合同規定的義務，勞動合同終止，企業被撤銷，職工由勞動主管部門另行分配，企業與職工的原勞動合同終止
在勞動合同履行過程中，企業依照破產法的有關規定宣告破產（試行）企業破產，是指企業不再按照勞動合同履行權利義務，只能解除勞動合同
用人單位違反法律法規，徇私舞弊，非法招用員工的行為，一經發現，必須予以處理被辭退，單位與員工簽訂的勞動合同終止
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