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寧波
被原單位開除時是否需要執行競業限制
1、 被原單位開除時是否需要執行競業限制
如果被原單位開除，如果雇主支付經濟補償，工人需要遵守競業限制協議。未支付經濟補償的，不得履行競業限制
第23條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年a>競業禁止補償是否一次性支付？
競業禁止賠償金依法按月支付。但是，如果雇主和雇員通過協商達成協議，雇主可以選擇一次性付款。因為競業限制補償是對勞動者遵守競業限制的保護性補償，一次性支付有利于勞動者的權益。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定了經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議約定支付經濟補償金，并且仍然未能應勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議。如果競業禁止協議中未就經濟補償的標準和支付形式達成協議，工人可要求雇主支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業禁止要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償。在競業限制協議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業限制要求，應提前一個月通知雇員。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果雇主支付經濟補償，工人需要遵守競業禁止協議。如果雇主不支付經濟補償，工人可能不遵守競業限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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