競業(yè)禁止報酬的支付時間競業(yè)禁止報酬的支付時間由用人單位與勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或競業(yè)禁止協(xié)議中約定。如果沒有協(xié)議或協(xié)商，則應(yīng)按月支付。此外，如果雇主超過三個月未付款，工人可以要求法院終止競業(yè)禁止協(xié)議。《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋四》第八條：當(dāng)事人在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻趧趧雍贤?a href='http://www.6065bob.com/jiechu/8.html' target='_blank' data-horse>解除或終止后，由于雇主的原因，三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則人民法院應(yīng)支持工人解除競業(yè)限制協(xié)議的請求競業(yè)禁止協(xié)議是否合法是會計(jì)師最關(guān)心的問題

新《勞動合同法》第23條規(guī)定，對于負(fù)有保密義務(wù)的工人，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

由于競業(yè)限制協(xié)議是合法的，因此如何補(bǔ)償辭職的會計(jì)人員已成為影響會計(jì)人員切身利益的重要問題

，新《勞動合同法》第23條還明確規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者在競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，承包商應(yīng)根據(jù)本協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金“當(dāng)公司給予競業(yè)禁止補(bǔ)償時，員工通常會忽略幾個問題。

一方面，競業(yè)禁止補(bǔ)償必須在勞動合同終止或終止后支付，并且不能計(jì)入工資；另一方面，競業(yè)禁止補(bǔ)償必須在競業(yè)禁止期內(nèi)支付競賽期間，支付周期為每月一次、提前支付、按季度支付等都是違法的。“浙江注冊會計(jì)師協(xié)會法律顧問徐*告訴《中國會計(jì)報》記者

關(guān)于違約金金額的限制，徐*表示，這不受法律限制，由合同雙方自由商定

這樣，“每月王剛與公司簽訂的“工資含競業(yè)禁止補(bǔ)償金”已成為違法條款

也許企業(yè)人事部門不了解新勞動合同法，目前很多企業(yè)仍選擇“月薪含補(bǔ)償金”的方式針對這一違法行為，某基金公司法律部負(fù)責(zé)人建議會計(jì)師在簽訂勞動合同時要格外謹(jǐn)慎，“員工的價值體現(xiàn)在他們的工作中。入職時簽訂的工資中包含的補(bǔ)償與勞動合同終止或解除后與企業(yè)協(xié)商的補(bǔ)償有很大差異，往往是工人蒙受損失。“

事實(shí)上，競業(yè)限制賠償金的支付時間是可以約定的。只要約定的內(nèi)容符合法律規(guī)定且不超出法律規(guī)定的范圍，這是絕對可能的。如果您簽訂了這樣的合同，而公司沒有支付相應(yīng)的資金，您可以在線咨詢律師t為幫助您解決此問題，您可以在互聯(lián)網(wǎng)平臺上咨詢我們的專業(yè)律師