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競業禁止合同的條款是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 802人看過

《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款。本法所稱競業限制，是指受競業限制的人員在勞動合同終止或者解除后，沒有與生產經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的其他用人單位，或者根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，在簽訂公平合法的競業禁止條款或協議時，自行生產、經營類似產品或者從事類似業務，應注意以下幾個方面：

（1）承擔競業禁止義務的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員

（2）范圍，競業禁止的地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。競業禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業禁止的范圍和區域應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的區域。（3）雇主向雇員支付的經濟補償是雇員履行競業禁止義務的前提。賠償金額應當明確。支付方式為在員工履行競業禁止義務期間按月支付。（4）應明確約定違反競業禁止義務的員工的違約責任。勞動者因違反競業禁止義務而應支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經濟承受能力

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劉玉良安徽京阜律師事務所丨安徽阜陽

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民間借貸婚姻家庭交通事故刑事案件

簡介:

劉玉良，法學專業，曾在法院民事審判庭工作，目前在律師事務所工作，處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關系、工傷醫療、交通事故、刑事等案件，理論功底扎實、實務經驗豐富，尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業等領域。成功調解過標的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件，辦理過多起勞動關系、工傷事故法律援助案件，眾多案件的實戰積累了處理案件的豐富經驗。

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