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寧波
幾天后你離開的時候有工資嗎
如果新員工在入職之日起10天內(nèi)離職，我將獲得工資。“如果新員工自愿在入職之日起10天內(nèi)離職，將不予支付工資”這是不合理和無效的。如果員工辭職10天，而雇主不支付其工資，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并要求雇主支付其拖欠的工資。
如果雇主扣留或拖延雇員的工資，雇員可以向勞動保障監(jiān)督大隊投訴。
勞動當工人向勞動監(jiān)察組投訴時，他/她應攜帶身份證、雇主全名、負責人姓名和聯(lián)系電話以及能夠證明工人在雇主工作的相關(guān)證據(jù)。勞動保障監(jiān)察組應當發(fā)出限期改正通知。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察組可以作出行政處罰決定
逾期不執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時,如果你不能在限期內(nèi)改正,，工人可以要求雇主支付你拖欠工資的50%-100%（《勞動和社會保障監(jiān)督條例》第26條）
勞動法第50條規(guī)定每月以貨幣形式向工人支付工資，不得無故扣減或者拖欠職工工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資
（3）安排加班而不支付加班工資
（4）勞動合同終止或者終止時，未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金
中國刑法第276-1條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或免除處罰
以上是《勞動法》編輯向您介紹的法律知識。com關(guān)于雇傭幾天后是否有工資，如果新員工自愿提出在入職之日起10天內(nèi)離職，“無工資”是不合理和無效的。如果員工辭職10天，雇主不支付其工資，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求雇主支付其拖欠的工資
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簡介:
羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年，曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定，有著豐富的訴訟實踐經(jīng)驗。 自1990年起從事律師職業(yè)，執(zhí)業(yè)以來，堅持 “敬業(yè)勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權(quán)益。
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