勞動合同到期,勞動合同終止。解除勞動合同的經(jīng)濟補償有三種情況:(勞動合同法第46條第5款)
<1如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件(工資和福利等)以續(xù)訂勞動合同,如果員工不同意續(xù)簽或終止勞動合同,則不會獲得經(jīng)濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件(工資等)以續(xù)簽勞動合同,且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同,則應給予經(jīng)濟補償。如果公司和員工一方或雙方未能續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同,他們將獲得經(jīng)濟補償
因此,如果您的勞動合同在后兩種情況到期時未續(xù)簽,如果定期勞動合同在勞動合同期滿時終止,本單位將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條和第八十七條的規(guī)定給予補償,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算,按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。超過六個月不滿一年的,按一年計算
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