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寧波
變更勞動合同應注意哪些問題
1、 勞動合同的變更必須在勞動合同有效期內進行。必須遵循《勞動法》規定的平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
III.必須遵循法定程序。第一，一方依法向另一方提出變更勞動合同的建議，說明變更原因和修改條款，并要求對方限期答復；然后，另一方應在期限內給予答復，表示同意或不同意變更，或建議協商解決；最后，經雙方充分協商一致后，雙方應簽署書面協議并蓋章，變更協議應生效。當雇主根據工作需要調整工人的崗位時，變更勞動合同的相關內容必須與勞動者協商
v.變更勞動合同后，原勞動合同的條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效
特別是，這里需要提出一個問題，即：，勞動者能否在勞動合同有效期內依法要求用人單位將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同
勞動法第20條規定，勞動合同期限分為固定期限，無固定期限和完成某項工作的期限。同時還規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。如果原勞動合同有固定期限，且員工在履行合同期間有條件與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，并提議將原合同變更為無固定期限勞動合同，如果雇員能夠與雇主就變更達成協議，則可以變更勞動合同。但是，如果用人單位不同意變更勞動合同，且在原合同到期時不同意續簽，雙方只能終止勞動關系，不能變更原勞動合同
，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款的規定，根據《勞動法》第20條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同但未簽定勞動合同的，人民法院可以認為雙方有無限制的勞動關系，并根據原勞動合同確定雙方的權利和義務。原勞動合同期滿時，如果用人單位同意與員工續簽勞動合同，但已為符合簽訂無固定期限合同條件的員工簽訂了固定期限勞動合同，則在續簽合同履行期間，根據本條規定，員工有權要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同
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