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寧波
忘記加班合法嗎
忘記在沒有加班費的情況下加班合法嗎？勞動者能夠證明自己加班，用人單位應當向勞動者支付加班費，有下列情形之一的，不支付加班費的，為無故拖欠工資。
中華人民共和國勞動法第44條，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的報酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，第五十條勞動者每月以貨幣形式支付工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后，根據本法規定，最低工資是否包括加班工資
<勞動法和《工資支付暫行規定》（勞動部發[1994]489號）明確規定，如果工人為企業提供正常工作，企業向勞動者支付的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。勞動部原<關于勞動法若干規定的說明>（勞發[1994]289號）的解釋是指勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，所屬單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼，但不包括加班工資、特殊工作條件下的津貼、社會保險和國家規定的福利待遇。《企業最低工資規定》第十七條規定的中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼，屬于特殊工作條件下的津貼。此外原勞動部發布的《關于實施最低工資保障制度的通知》（勞發[1994]409號）規定，用人單位通過補貼伙食和住房支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資標準中
上述知識是小編對相關問題的回答法律問題。忘記加班是違法的，這不是加班費。只要工人能夠證明自己加班，雇主就應該向工人支付加班費，不支付加班費就是無故拖欠工資的情況。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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